招聘：薪酬績效主管

薪資：8000-10000

1.協助人力資源經理建立和完善薪酬及績效體系，建立人員評價標準

2.對薪酬體系中的薪酬結構、薪酬標準及薪酬水平進行分析并予以持續調整、改善

3.擬定人工成本預算及處理薪酬申述事宜，并建立薪酬發放檔案

4.負責不定期對企業內部薪資和本地區同行業不同崗位的市場薪資水平調查，并將調查統計和分析結果上報

領導，為企業調薪幅度和薪資政策改革提供參考依據

5.根據公司薪資管理制度，對試用轉正、人事變動調薪人員進行相應的績效評估考核

6.擬訂各崗位績效考核指標項、結構、計算方法和權重及各崗位KPI庫的建立及維護

7.依據公司的績效考評管理制度，指導、監督績效考核工作的實施

8.績效訪談等執行過程中的信息采集、匯總不斷地調整、改善績效考核體系

9.每月及時對各部門人員考核表進行統計、匯總，與各部門及時溝通人員考核情況

10.上級交待的其他臨時性工作。

1、大專或以上學歷，人力資源管理或者相關專業優先

2、3年以上中大型制造業企業薪酬績效相關工作經驗

3、具備較強的書面和口頭表達能力及團隊協助力，應變處理能力強