因公司經營管理需要，現公開招聘人力行政崗人員一名，具體要求如下：

一、崗位職責

1、負責人力資源各模塊工作落地執行，包含人力資源規劃、招聘管理、薪酬福利管理、績效管理、員工關系管理、培訓與開發管理等。

2、建立健全人力資源管理各項制度流程，確保其有效實施與持續改進，并及時掌握了解勞動法和地方政策法規，為員工及部門提供政策咨詢；

3、負責員工入轉調離手續辦理、員工考勤工作及請休假管理，并不斷完善手續流程，確保各項工作有效銜接，合規合法；

4、員工合同管理、檔案管理，定期自查，確保手續齊全合規，流程及時有效，規避用工風險；

5、基于業務訴求及人力資源規劃，建立匹配公司經營管理需要的績效管理體系，組織實施相關績效方案的落地，建立溝通機制，對員工工作狀態進行跟蹤，推動業務目標達成；

6、負責公司相關培訓的落地實施，包括新員工入職培訓，并跟進培訓效果，實現閉環管理。

7、研究符合市場激勵模式，及時審視和調整薪酬激勵相關規則和方案，負責員工薪酬福利核算，對接勞務公司人力相關工作，做好人工成本管控和用人管理。

8、根據公司規劃，研究、制定、調整部門崗位設置方案并實施，根據崗位設置與各部門用人需求，進行人才招募、選拔、錄用、試用期考核、離職等全流程管理，實現人才動態管理。

9、協助部門負責人做好綜合、協調各部門工作和處理日常行政工作，確保公司各項行政事務的有序進行。

10、負責上級交辦的其他工作。

二、任職條件：

1、學歷：本科及其以上學歷

2、專業：人力資源管理、心理學、行政管理、經濟學等相關專業

3、資質/職稱：具備人力資源管理師、經濟師等相關職業資格者優先

4、個人特質：親和力及邏輯能力佳，工作細致嚴謹，人際交往、溝通表達及組織協調能力強

5、工作經驗：3年以上企業人力資源管理及行政管理工作經驗，熟悉人力資源各模塊工作