預算合同工程師（含內業管理）

（1）學歷及專業：統招本科及以上學歷，工程造價、工程管理、土木工程等相關專業。（2）職稱資格：具備工程師及以上職稱，持有注冊造價工程師資格者優先，相關資質優秀者可適當放寬其他條件。（3）工作經驗與要求：3年以上高速公路施工/養護造價相關經驗，熟悉國家、部（省）和相關行業部門有關概預算，合同管理方面的政策和法律法規；掌握公路概預算定額、取費程序、工程量清單編制等；熟悉養護預算編制、成本控制及合同管理全流程；精通公路工程預算軟件（如縱橫、同望等）；能熟練操作Office辦公軟件，具備獨立起草文件、獨立撰寫材料的能力及規范化整理養護內業工程檔案的實務經驗。（4）年齡范圍：原則上40周歲以下（1985年6月1日后出生），持一級造價師證書者可放寬至45歲。

薪資福利:1.預算合同工程師（含內業管理）應發薪酬約6300-6800元/月。（不含考核獎勵及其他獎勵）。招聘人員工資標準包括崗位工資、績效工資、各項津補貼及社保和個人所得稅等的應發工資。各項津補貼是指勞動保護費、防暑降溫費、防塵防輻射費、加班費、夜班津貼、節日慰問、通訊費、工齡工資等其他福利待遇。2.管理處為員工提供“五險一金”的福利保障體系，且均按照國家規定的繳費基數一定比例繳納；每年為員工提供定期體檢、集體生日活動及法定年休假等福利，并定期組織團建活動。3.管理處提供免費食宿、被褥、工作服裝等。

招工人數:1名

1.合格者與勞務公司簽訂勞務合同，與原單位簽訂過勞動合同的，須與原單位解除勞動合同，并提供與原單位簽訂的勞動合同原件、與原單位解除勞動合同證明書原件（經過勞動部門鑒定）。2.如招聘單位審核發現未辦理解除合同手續，保險未辦理停繳和保險未繳清的將不予錄用。3.晉升機制：管理處提供行業內有競爭力的薪酬待遇，并提供暢通的崗位晉升機制；管理處建立完善的員工職業發展體系，實行管理序列、專業序列雙通道晉升發展機制，多途徑實現職務與薪酬檔級的提升。4.報名方式：網上報名方式，將招聘報名表、身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業資格證書、相關榮譽材料（如有）掃描件發至（請將電子郵件主題按“應聘崗位+姓名”格式填寫，以方便接收和查閱）。5.報名時間：2025年5月23日-2025年5月29日。6.資格審查：2025年5月30日。7.資料審查通過后電話或短信通知應聘人員面試時間及地點。8.