預(yù)算合同工程師（含內(nèi)業(yè)管理）

1.基本條件：自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，符合公司選人用人標(biāo)準(zhǔn)；信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持原則、清正廉潔，求真務(wù)實(shí)、勇于擔(dān)當(dāng)，敢于與行業(yè)不良行為或不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)；具有良好的社會(huì)公德、職業(yè)素養(yǎng)和文明禮儀意識(shí)，愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)，不計(jì)較個(gè)人得失；自覺遵守公司規(guī)章制度，服從管理處管理和工作安排；身體健康。2.應(yīng)聘條件：學(xué)歷及專業(yè)為統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工程造價(jià)、工程管理、土木工程等相關(guān)專業(yè)；具備工程師及以上職稱，持有注冊(cè)造價(jià)工程師資格者優(yōu)先，相關(guān)資質(zhì)優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬其他條件；3年以上高速公路施工/養(yǎng)護(hù)造價(jià)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家、部（省）和相關(guān)行業(yè)部門有關(guān)概預(yù)算，合同管理方面的政策和法律法規(guī)；掌握公路概預(yù)算定額、取費(fèi)程序、工程量清單編制等；熟悉養(yǎng)護(hù)預(yù)算編制、成本控制及合同管理全流程；精通公路工程預(yù)算軟件（如縱橫、同望等）；能熟練操作Office辦公軟件，具備獨(dú)立起草文件、獨(dú)立撰寫材料的能力及規(guī)范化整理養(yǎng)護(hù)內(nèi)業(yè)工程檔案的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；原則上40周歲以下（1985年6月1日后出生），持一級(jí)造價(jià)師證書者可放寬至45歲。

薪資福利:應(yīng)發(fā)薪酬約6300-6800元/月（不含考核獎(jiǎng)勵(lì)及其他獎(jiǎng)勵(lì)）。工資標(biāo)準(zhǔn)包括崗位工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼及社保和個(gè)人所得稅等的應(yīng)發(fā)工資。各項(xiàng)津補(bǔ)貼是指勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、防暑降溫費(fèi)、防塵防輻射費(fèi)、加班費(fèi)、夜班津貼、節(jié)日慰問、通訊費(fèi)、工齡工資等其他福利待遇。管理處為員工提供“五險(xiǎn)一金”的福利保障體系，且均按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)一定比例繳納；每年為員工提供定期體檢、集體生日活動(dòng)及法定年休假等福利，并定期組織團(tuán)建活動(dòng)。管理處提供免費(fèi)食宿、被褥、工作服裝等。

招工人數(shù):1名

1.招聘方式為社會(huì)化招聘，符合條件人員經(jīng)報(bào)名初審合格后統(tǒng)一進(jìn)行面試，按招聘計(jì)劃錄滿即止。2.合格者與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，與原單位簽訂過勞動(dòng)合同的，須與原單位解除勞動(dòng)合同，并提供與原單位簽訂的勞動(dòng)合同原件、與原單位解除勞動(dòng)合同證明書原件（經(jīng)過勞動(dòng)部門鑒定）。如招聘單位審核發(fā)現(xiàn)未辦理解除合同手續(xù)，保險(xiǎn)未辦理停繳和保險(xiǎn)未繳清的將不予錄用。3.管理處提供行業(yè)內(nèi)有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并提供暢通的崗位晉升機(jī)制；管理處建立完善的員工職業(yè)發(fā)展體系，實(shí)行管理序列、專業(yè)序列雙通道晉升發(fā)展機(jī)制，多途徑實(shí)現(xiàn)職務(wù)與薪酬檔級(jí)的提升。4.報(bào)名方式為網(wǎng)上報(bào)名，