1、參與并負(fù)責(zé)制定、實施公司整體人力戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、全面統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)和管理工作，提高全員人效;

3、負(fù)責(zé)公司人力重大決策，推動解決公司管理運營過程中遇到的重大人力資源問題;

4、優(yōu)化人力管理體系，設(shè)計和實施人員規(guī)劃、招聘調(diào)配、培訓(xùn)、激勵、考核方案等;

5、了解員工動態(tài)，團(tuán)隊關(guān)系，為管理層就員工的聘用、升降、任免和獎懲等提供人力資源的專業(yè)建議和意見;

6、定期對公司人事工作目標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，提出改進(jìn)意見。

任職要求

1、人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)

本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上人事綜合管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家、成都地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

4、較高的寫作水平及口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5、親和力強，善于溝通，有大局觀;

6、優(yōu)秀的管理理論及實操經(jīng)驗，并擁有良好的經(jīng)營思維方式;

7、擁有建筑工程行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。