1、參與并負責制定、實施公司整體人力戰略規劃;

2、全面統籌公司人力資源開發和管理工作，提高全員人效;

3、負責公司人力重大決策，推動解決公司管理運營過程中遇到的重大人力資源問題;

4、優化人力管理體系，設計和實施人員規劃、招聘調配、培訓、激勵、考核方案等;

5、了解員工動態，團隊關系，為管理層就員工的聘用、升降、任免和獎懲等提供人力資源的專業建議和意見;

6、定期對公司人事工作目標的達成情況進行系統分析，提出改進意見。

任職要求

1、人力資源管理、工商管理或相關專業

本科及以上學歷；

2、5年以上人事綜合管理經驗;

3、熟悉國家、成都地區關于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待培訓等方面的法律法規及政策;

4、較高的寫作水平及口頭表達能力和組織協調能力;

5、親和力強，善于溝通，有大局觀;

6、優秀的管理理論及實操經驗，并擁有良好的經營思維方式;

7、擁有建筑工程行業管理經驗者優先。