崗位職責：

1.招聘執行：根據部門用人需求，制定招聘計劃，通過線上線下渠道發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試，完成人員招聘工作。

2.員工關系管理：負責員工入職、轉正、調動、離職等手續辦理；建立和維護員工檔案，及時更新人事信息。

3.考勤與薪酬協助：協助統計員工考勤數據，參與薪資核算，確?？记凇⑿匠陻祿臏蚀_性與及時性。

制度落地：協助宣傳與執行公司各項人事規章制度，解答員工關于人事政策的疑問，確保制度有效落實。

任職要求：

專業技能：熟悉國家及地方勞動法律法規；熟練使用Office辦公軟件，能夠高效處理各類文檔與數據；具備基礎的人力資源數據分析能力。

個人素質：工作細致嚴謹，責任心強，具備良好的溝通協調能力與團隊合作精神；有較強的學習能力與應變能力，能夠適應快節奏工作。

其他事務：完成上級交辦的其他人力資源相關工作，如人力資源數據統計分析、人事報表編制等。