1、根據公司人力資源規劃和各部門用人需求，制定招聘計劃并組織實施。

2、選擇并維護招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試、筆試等招聘環節。

3、與用人部門溝通協調，確定錄用人員，發放錄用通知，辦理入職手續。

4、制定員工培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業發展培訓等。

5、評估培訓效果，收集員工反饋，不斷優化培訓內容和方式。

6、關注行業動態和培訓資源，為員工提供適合的培訓課程和學習機會。

7、組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。