人力資源經(jīng)理５ｋ－８ｋ

1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃

2.根據(jù)內(nèi)外形式不斷修改簡歷人力資源管理系統(tǒng)

3.根據(jù)市場的發(fā)展，定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門只能和工作流程

4.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備

5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實(shí)施獎罰

6.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等

7.負(fù)責(zé)員工檔案管理，處理員工勞資關(guān)系

8.負(fù)責(zé)團(tuán)建活動的組織安排和物資采購工作

9.完成公司交付的其他任務(wù)

任職要求：

1、高中及以上學(xué)歷，三年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2、年齡30歲-40歲.

3、性格開朗，邏輯思維能力強(qiáng)，做事有條理，具備較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力，擅長溝通表達(dá)。

福利待遇：

1、底薪+滿勤+年終獎。

2、四天自由公休。

3、工作時(shí)間：08：20-12：00；14:00-18:30

4、公司目前處于高速發(fā)展期，提供快速的競爭渠道。