1、執行公司人力資源管理規章制度及流程;負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試，確保人員按時到崗;

2、完成員工入轉調離等手續辦理，員工勞簽訂、續簽、變更、員工社保五險一金的繳納對接辦理等；

3、員工檔案的建立與管理，負責制定和完善公司績效、招聘、培訓及人事管理制度流程搭建等相關工作;

4、核查員工考勤和薪資準確性及數據統計工作；

5、提供員工勞動關系維護與管理，組織推動公司企業文化建設。

6、具備優秀的文字撰寫能力；

7、完成上級交辦的其他工作;

任職要求:

1、遵紀守法，政治可靠，誠實守信、具有良好的職業道德及素養;

2、具備大學?？萍耙陨蠈W歷，人力資源、財務類等相關專業;

3、了解國家各項人事、勞動管理條例、法規、制度，了解勞動法律法規在企業中的運用。工作積極主動，條理性強，可獨立完成公司交付的任務，具備酒店餐飲、物業行業從業背景為佳;

4、要求3年以上人力資源工作經驗;

早九晚五雙休五險一金28-45歲