招聘經(jīng)理

工作地址:容東

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1.制定并執(zhí)行招聘策略，根據(jù)公司發(fā)展需求，完成人才招聘計劃，確保各部門人員配備及時且充足。

2.開拓并維護各類招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、校園招聘等，提升公司招聘渠道的有效性和影響力。

3.主導招聘流程的優(yōu)化，從簡歷篩選.面試安排到錄用決策，確保整個招聘流程高效、公正、透明。

4.建立和完善人才儲備庫，對潛在人才進行跟蹤和管理，為公司的長期發(fā)展提供人才支持。與各部門緊密合作，深入了解其業(yè)務(wù)需求和人才需求，提供針對性的招聘解決方案。

5.定期對招聘數(shù)據(jù)進行分析，評估招聘效果，提出改進措施，不斷提升招聘質(zhì)量和效率。具有5年以上招聘工作經(jīng)驗，其中至少3年團隊管理經(jīng)驗，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，熟悉各類招聘渠道和招聘方法，具備豐富的人才搜索和面試技巧。具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門的人員進行有效的溝通和協(xié)作。具備較強的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠根據(jù)招聘數(shù)據(jù)和實際情況，及時調(diào)整招聘策略。工作認真負責，具有高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。

專科及以上學歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先