行政經(jīng)理5000

崗位職責(zé)：崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)實施公司有關(guān)人力資源管理制度；

2、參與制定公司人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供信息；

3、負(fù)責(zé)組織開展公司員工的招聘、人員配置、培訓(xùn)工作；

4、負(fù)責(zé)績效考核的實施、薪酬福利管理及員工關(guān)系工作；

5、負(fù)責(zé)公司會議組織、安排、傳達(dá)，會議內(nèi)容跟進(jìn)反饋；

6、監(jiān)督管理公司的后期服務(wù)工作、提供后勤保障；

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行公司各項管理規(guī)章制度并總結(jié)反饋、上報；

8、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

9、上級安排的其他工作。

任職要求：

1、形象好氣質(zhì)佳

2、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

3、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；

4、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、培訓(xùn)、管理、抗壓能力；

5、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等六大模塊。