專業(yè)技術(shù)人員

報(bào)考人員應(yīng)具備以下基本條件：1.擁護(hù)中國(guó)的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的理論和路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；2.具有堅(jiān)定的理想信念，誠(chéng)實(shí)守信，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神和較強(qiáng)的大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；3.具有良好的社會(huì)道德，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信；4.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)；5.具備招聘崗位所需的條件、業(yè)務(wù)及專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能夠履行國(guó)有企業(yè)員工職責(zé)和義務(wù)；6.符合崗位規(guī)定的年齡要求（1989年5月1日及以后出生的）；7.符合招聘崗位要求的其他任職資格條件。具有下列情況之一的人員，不得參加此次招聘：1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國(guó)黨籍的人員、被開除公職的人員；2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；4.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國(guó)家、省、州相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；5.聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的人員；6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

招工人數(shù):2

1.招聘流程：報(bào)名（填寫《個(gè)舊市產(chǎn)業(yè)開發(fā)集團(tuán)有限公司內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)2025年上半年度招聘報(bào)名登記表》，報(bào)名人員填寫的內(nèi)容及提交的資料須保證信息的真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘資格）、資格審查（產(chǎn)發(fā)集團(tuán)對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查未通過人員，所有報(bào)名資料不予退回；資格審查貫穿于招聘及錄用工作全過程，如在報(bào)名過程中或錄用后發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息或不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同）、考核方式（所有崗位采用筆試+面試的方式進(jìn)行考核，相關(guān)地點(diǎn)及時(shí)間以個(gè)舊市產(chǎn)業(yè)開發(fā)集團(tuán)有限公司人力資源部電話通知為準(zhǔn)；筆試采取線下閉卷考試的方式進(jìn)行，總分100分，占綜合成績(jī)的40%，筆試成績(jī)60分及以上為合格，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照崗位類別以筆試合格排名1:3的比例（含成績(jī)并列人員）確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如筆試60分及以上人數(shù)低于1:3比例，則按照筆試成績(jī)60分及以上人員進(jìn)入面試，筆試成績(jī)?cè)诋a(chǎn)發(fā)集團(tuán)上進(jìn)行公示并公布進(jìn)入面試人員名單；面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，總分100分，占綜合成績(jī)60%，主要考察考生專業(yè)能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能