一、招聘策略制定及執行

制定年度、季度及月度的招聘計劃，并具備有效手段監督執行進度，確保招聘工作有序推進。

二、招聘渠道管理

負責線上管控渠道的投入產出比，控制招聘成本。

三、招聘團隊建設

根據招聘業務規模與需求，負責團隊成員的搭建、選拔和配置，合理設置管理流程、工作目標和考核指標，確保團隊正常運行。

四、招聘流程執行

帶領組內成員完成招聘全生命流程工作，包括招聘信息發布、簡歷篩選、電話邀約、面試組織、背景調查、錄用決策、入職手續辦理等。

五、騎手留存和關系維護

與入職后的騎手保持合理溝通，提升騎手的工作滿意度與留存率。

六、其他工作

完成上級領導交辦的其他與招聘相關的臨時性任務等。

職位要求：

一、1年相關以上行業招聘管理經驗，具備良好的管理能力和管理手段

二、熟悉招聘全流程及勞動法規，具備渠道管理和開拓能力

三、優秀的團隊管理能力，能激勵團隊達成高目標

四、情緒穩定，溝通協調能力良好，能適應一定的工作強度壓力，無不良嗜好

加分項：

一、具備本地化的招聘渠道，有當地網絡、高校、政府/社區資源

二、具備ai理念和社交平臺獲客經驗