1、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

2、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

3、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員升動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。

4、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施。

5、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作。

6、負責公司員工福利、社會保險、勞動人員證書年檢的辦理。

7、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

8、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

9、其他突發事件處理和領導交辦的工作。

10、負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業文化培訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；負責員工招聘的相關面試、報到及解聘手續的辦理和其他后續工作。

11、完成新同事的培訓工作，講解和配合每個部門新同事的工作內容。

12、編寫公司每個部門的工作流程并發放到每個同事。

13、協助財務發放工資。