人力資源專員/助理
5000-7000元/月主要職責與工作內容
1.人力資源專業工作(占比約50%)
招聘與配置:獨立執行招聘全流程工作,包括需求溝通、職位發布、簡歷篩選、初試面試安排與跟進、入職offer洽談等,確保各部門用人需求得到及時滿足。
績效與員工關系:協助上級推行及維護績效考核體系,負責績效數據的收集、初步核算與溝通;處理基礎員工關系事務,包含入離職面談、勞動合同管理、人事異動手續辦理,并懂得勞動風險防范的基礎邏輯。
體系與組織發展:參與人力資源基礎體系的搭建與優化工作,理解并能應用招聘、績效、組織關系等模塊的基礎理論與邏輯,協助完成崗位說明書更新、組織架構圖維護等工作。
基礎運營:負責人事檔案、考勤、社保公積金等日常工作的辦理,確保準確無誤。
2.行政管理與后勤保障(占比約50%)
車輛管理:全面負責公司車輛的管理、調度、維護保養、年檢、保險、油耗統計與費用報銷等工作,建立并更新車輛管理臺賬,確保車輛安全、高效運行。
日常行政:負責辦公環境、固定資產、辦公用品、會議支持、票務預訂等日常行政事務的處理,營造良好辦公秩序。
流程與制度:參與制定和優化行政、售后等領域的內部操作規范與標準(SOP),并負責推動落地執行。
3.ERP系統實施與支持
負責系統上線前后基礎數據的收集、整理與校驗。
參與系統測試,反饋問題并提供優化建議。
組織用戶培訓并提供日常操作支持,保障系統穩定運行。
4.跨部門協作
作為人力資源與行政服務的窗口,高效協同公司內外各部門,支持業務發展。
三、任職資格要求
教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
工作經驗:2年以上人事行政相關工作經驗,具備扎實的招聘、績效等人力資源模塊實操經驗,非專業人士勿試。有家電、貿易、零售行業或車輛管理經驗者優先。
專業知識:
必備:具備扎實的人力資源管理理論基礎,精通招聘全流程,深入理解績效管理與員工關系的核心邏輯與法律法規。
熟練:熟悉行政管理工作,特別是車輛調度、維護保養等全流程管理。
加分:了解ERP系統邏輯(如金蝶、用友、SAP等),有系統實施或超級用戶經驗者更佳。
能力素質:
極強的原則性、責任心和保密意識;
出色的溝通協調能力、解決問題的能力及服務意識;
數據敏感,具備良好的邏輯分析和文檔撰寫能力;
熟練使用Office辦公軟件。
駕照要求:須持有C1及以上級別有效駕駛證。

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