薪酬結構說明

1.基本工資：員工月基本工資為人民幣叁仟元整（￥3,000.00）。

2.績效關聯：基本工資與業績目標完成情況直接掛鉤，實行浮動計算。

3.月度任務目標：*員工每月需完成15家的任務目標。

4.：如當月實際完成店數低于15家目標；

每少完成一家店，。

5.超額完成績效獎勵：如當月實際完成店數高于15家目標；

每多完成一家店，在基本工資基礎上獎勵人民幣貳佰元整（￥200.00）。

6.計算規則：或獎勵金額，均根據實際完成店數與目標店數（15家）之間的差額進行計算。

獎勵金額=(實際完成店數-15)×￥200.00

實際月應發工資=月基本工（￥3,000.00）+獎勵金額

7.示例：

完成15家：應發工資=￥3,000.00

完成12家：差額=15-12=3家，；應發工資=￥3,000.00-￥600.00=￥2,400.00

完成18家：差額=18-15=3家，獎勵=3×￥200.00=￥600.00；應發工資=￥3,000.00+￥600.00=￥3,600.00

（注：本制度自2025年5月15日起執行；解釋權歸山東光生源餐飲管理有限公司部門所有。）