崗位職責：

1.制定和完善公司的人事管理制度，并確保其有效執行；

2.負責員工關系管理，處理員工投訴和糾紛；

3.參與績效考核體系的建立和優化，確保公平公正；

4.負責薪資核算，確保準確及時發放；

5.組織并實施各類培訓項目，提升員工素質；

6.負責招聘與配置工作，確保人才資源合理分配。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先；

2.1-3年相關工作經驗，具備良好的溝通協調能力；

3.熟悉國家相關法律法規，了解企業文化和制度；

4.具備較強的文字功底，能夠撰寫各類人事文件；

5.能夠獨立完成招聘與配置工作，具有較強的分析判斷能力。

福利待遇：

1.提供具有競爭力的薪資待遇，具體面議；

2.享有年終獎金、績效獎金等激勵機制；

3.提供完善的社保和公積金保障；

4.定期組織團建活動，豐富員工業余生活；

5.提供職業發展培訓和個人成長機會。