人事主管

1.負責人力資源工作的策劃、建立、實施、跟蹤、落實、改進；2.負責薪酬管理體系的策劃、建立、實施、落實、改進；3.負責績效體系的策劃、建立、實施、落實、改進；4.負責干部管理工作的管理制度的制定和監督執行，保證制度的有效性；5.負責組織進行培訓計劃的編制，組織落實、評價及改進；6.負責招聘計劃的策劃，組織實施、編制、落實、評價及改進；7.負責公司組織架構、部門架構的審核；8.負責各部門職責、崗位職責的明確，并進行崗位人員配置的審核；9.負責組織進行各崗位人員能力的確定、能力差異分析及能力提升改進的組織實施；10.負責督導員工勞動關系工作的實施；11.負責人事相關工作的審核；12.領導交辦的其他工作。

薪資福利:1.薪資：12-15萬/年；2.繳納社會保險、住房公積金和企業年金；3.有食堂，提供通勤車，提供員工宿舍；4.年度體檢、配發勞保用品、年節福利（每年不少于3次，標準不低于300元/次）；5.工作時間：早8:00—晚17:00。

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工作地址:松北區智谷大街6421號（巨寶三路）