招聘工作管理部經理

1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；具有人力資源管理師等相關職業(yè)資格證書者優(yōu)先。2.工作經驗：3年以上招聘工作經驗，2年以上招聘團隊管理經驗，有大型企業(yè)或專業(yè)招聘機構工作經歷者優(yōu)先；熟悉各類招聘渠道和流程，具備豐富的筆試、面試組織經驗。3.能力要求：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調能力、溝通能力和問題解決能力；能夠有效協(xié)調各方資源，推動招聘項目順利進行；具備良好的團隊管理能力，能夠帶領團隊達成目標；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略。4.個人素質：工作責任心強，具有高度的敬業(yè)精神和團隊合作意識；具備良好的職業(yè)操守和道德品質，能夠嚴守招聘工作的保密性和公正性；具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠適應快速變化的招聘環(huán)境。1.全面統(tǒng)籌招聘工作：制定并執(zhí)行公司年度招聘計劃，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，分析各部門人才需求，確定招聘策略和渠道，確保招聘任務高質量完成。2.組織策劃考試及面試：負責筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)的整體組織與實施，設計科學合理的筆試題庫、面試流程及評估標準；協(xié)調安排考試場地、考官團隊、面試人員等資源，保障考試、面試工作有序進行；及時處理考試、面試過程中的突發(fā)問題，確保流程公平、公正、公開。3.團隊管理與建設：帶領招聘團隊，明確團隊成員分工與職責，制定績效考核標準，定期進行工作指導與績效評估；組織團隊培訓，提升團隊成員的專業(yè)能力與綜合素質，打造高效、專業(yè)的招聘團隊。4.人才庫建設與維護：建立并完善公司人才庫，對簡歷資源進行分類管理與深度挖掘；定期回訪潛在人才，保持良好溝通，為公司儲備優(yōu)秀人才資源。5.數(shù)據(jù)分析與報告：定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，撰寫招聘工作總結報告，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持；根據(jù)分析結果，優(yōu)化招聘流程和策略，不斷提升招聘效率與質量。

薪資福利:薪資待遇：提供具有競爭力的薪資水平，包括基本工資、績效獎金、年終獎金等，具體薪資面議。福利待遇：繳納五險，節(jié)日福利等；提供豐富的培訓與發(fā)展機會。

工作地址:安寧市