崗位職責:

1.利用多種招聘平臺發布和管理招聘信息，包括但不限于社交媒體、職業網站和人才數據庫等。

2.篩選和評估候選人，確保候選人符合公司的招聘標準。

3.負責員工的入職、培訓、考核以及離職等全過程管理。

4.優化招聘流程，提升招聘效率和質量。

5.維護和擴展招聘渠道，建立公司品牌作為優秀人才選拔地的形象。

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和協調能力，能夠獨立處理和解決問題。

2.具有較強的團隊合作精神和高度的責任心。

3.熟練掌握各類招聘軟件和工具。

4.具有良好的組織和規劃能力，能夠有效管理招聘計劃。

5.對人才市場有良好的理解，能夠準確把握招聘趨勢。