主要負責網上招聘

1.制定和實施人力資源戰略規劃，根據公司發展目標，規劃人力資源需求，制定招聘、培訓、績效、薪酬等相關政策與計劃。

2.招聘與配置：根據公司人員需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選、面試候選人，確保合適人才及時到崗。

3.培訓與發展：組織員工培訓需求分析，制定培訓計劃，開展內部培訓與外部培訓，提升員工能力與素質。

4.績效管理：建立和完善公司績效管理制度，組織實施績效考核，提供績效反饋與輔導，激勵員工提升工作業績。

5.薪酬福利管理：制定和優化公司薪酬福利政策，確保薪酬福利具有競爭力和公平性，提升員工滿意度。

6.員工關系管理：處理員工投訴、糾紛等問題，維護良好的員工關系，營造積極的企業文化氛圍。