畢業(yè)時(shí)間:不限

崗位職責(zé):

1.參與人力資源部門的日常運(yùn)作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與員工關(guān)系管理。

2.協(xié)助進(jìn)行員工招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)估候選人，招聘的員工以兼職為主。

3.參與制定和實(shí)施人力資源政策和程序，以支持組織目標(biāo)和員工發(fā)展。

4.收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。

5.協(xié)助組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，確保員工技能和知識(shí)與組織需求相匹配。

6.能夠根據(jù)公司情況來(lái)調(diào)整自身的提成額度以助力公司良性運(yùn)營(yíng)。

任職要求:

1.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門溝通協(xié)作，

2.對(duì)人力資源管理有濃厚的興趣，愿意學(xué)習(xí)人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)和技能。

3.能夠使用辦公軟件進(jìn)行日常工作，包括文檔處理、表格分析和報(bào)告制作。

4.具備良好的組織和協(xié)調(diào)能.

薪資管理辦法：

底薪+提成制，有一定的制定自身提成的額度