招聘：人事總監(jiān)

薪資：面談

1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)；

2、擬訂并持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、有效的人力資源管理規(guī)章制度和工作流程，宣傳、推動(dòng)、檢查、保障各項(xiàng)人力資源管理制度和流程的實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)同相關(guān)部門設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司用人需求；

4、制定并組織實(shí)施員工職系職級(jí)體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力；

5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，同有關(guān)部門組織各部門設(shè)計(jì)績(jī)效管理工具的；組織實(shí)施、監(jiān)督各部門的員工績(jī)效管理，提高員工生產(chǎn)力；

6、制定并組織實(shí)施符合公司價(jià)值理念和業(yè)務(wù)特點(diǎn)的薪酬福利方案，有效激勵(lì)員工；

7、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理，建立后備人才梯隊(duì)，為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵(lì)方案；

8、管理與員工的勞動(dòng)關(guān)系，防范、處理法律風(fēng)險(xiǎn)與勞動(dòng)爭(zhēng)議；宣傳、貫徹公司價(jià)值理念。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有高級(jí)人力資源管理師、職業(yè)經(jīng)理人等證書者優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以人事總監(jiān)的崗位經(jīng)驗(yàn)；有電梯相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先。

3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理、溝通和協(xié)調(diào)、分析和決策的能力；能與各部門高效合作。

4、具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能夠的持續(xù)學(xué)習(xí)人力資源管理新趨勢(shì)。