招聘：綜合管理部經(jīng)理

薪資：薪資面議

<p>一、工作內(nèi)容：</p><p>人力板塊：</p><p>1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定與調(diào)整集團(tuán)人力資源發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督與指導(dǎo)人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施，組織人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃完成總結(jié)及執(zhí)行評(píng)估工作；</p><p>2、建立和完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；</p><p>3、建立基于公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)策略的激勵(lì)體系，設(shè)置短、中、長(zhǎng)期激勵(lì)方案，并聚焦業(yè)務(wù)，適時(shí)調(diào)整，助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成，有飛書系統(tǒng)、OKR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；</p><p>4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高集團(tuán)綜合管理水平，提高人力效能；</p><p>行政板塊：</p><p>1、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，能適應(yīng)出差;</p><p>2、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照</p><p>3、起草及歸檔公司相關(guān)文件;</p><p>4、管理公司重要資質(zhì)證件</p><p>5、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作</p><p>6、主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)</p><p>二、任職資格：</p><p>1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；</p><p>2、務(wù)實(shí)，全面性，執(zhí)行力強(qiáng)。</p><p>職業(yè)亮點(diǎn)：五險(xiǎn)一金基數(shù)實(shí)繳、做五休二。</p><p>綜合管理部經(jīng)理15-20k/月本科學(xué)歷及以上</p>