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大型制造業(yè)上市公司誠聘組織發(fā)展專家（25-45Ｋ*12薪+績效獎金）

崗位職責(zé)：

1?、組織架構(gòu)與變革管理?：根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)設(shè)計和優(yōu)化組織架構(gòu)，推動組織變革，確保組織結(jié)構(gòu)的合理性和高效性，包括組織診斷、組織設(shè)計、變革管理等工作?。

2?、崗位與職級管理?：負(fù)責(zé)構(gòu)建和維護(hù)崗位體系、職級體系，設(shè)計并實施崗位與職級的調(diào)整和管理，包括崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)、職級評定、職級結(jié)構(gòu)管理等?。

3、?團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)?：負(fù)責(zé)團(tuán)隊建設(shè)和人才培養(yǎng)體系的建設(shè)，包括人才梯隊建設(shè)、干部管理、員工職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)等，涉及干部盤點、任免、評估、培養(yǎng)等工作?。

4、?項目管理與實施?：負(fù)責(zé)推進(jìn)與組織發(fā)展相關(guān)的項目，協(xié)調(diào)相關(guān)團(tuán)隊進(jìn)行項目實施，確保項目按計劃進(jìn)行并取得預(yù)期效果?。

5、組織文化與員工參與度?：評估和分析組織文化，制定文化變革策略，設(shè)計和實施員工參與和滿意度調(diào)查，提高員工參與度和滿意度?。

6、?戰(zhàn)略建議與業(yè)務(wù)咨詢?：為公司提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)咨詢，幫助公司實現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)?。

任職要求：

1?、碩士及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?。

2?、具備豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗，8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型集團(tuán)公司或咨詢公司經(jīng)驗者優(yōu)先?。

3、?具備組織診斷技術(shù)、組織發(fā)展及干預(yù)技術(shù)、流程設(shè)計技術(shù)等專業(yè)技能，能夠設(shè)計和實施有效的組織發(fā)展項目?。

4、?具備良好的團(tuán)隊合作和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在復(fù)雜業(yè)務(wù)場景中提供高質(zhì)量的專業(yè)解決方案?。

薪資待遇及工作地點：

江西南昌，大小周出勤，25-45k*12薪，額外績效獎金

聯(lián)系方式：吳小姐（）