、參與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為人力資源策略，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。

2、精通招聘，挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。

3、制定、評(píng)估并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力建模、高潛人才盤(pán)點(diǎn)、繼任者計(jì)劃。

4、設(shè)計(jì)貼合業(yè)務(wù)特性的績(jī)效考核體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。

5、解決復(fù)雜員工沖突（如跨部門(mén)協(xié)作矛盾）、推動(dòng)文化落地。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)；

3、精通招聘、培訓(xùn)、管理等模塊；

4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

5、對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)有深入了解。

6、形象好，能熟練駕車，能接受適當(dāng)出差。

上班地點(diǎn)