工作職責：

1、負責公司亞馬遜精品運營/主管/經理等崗位招聘；

2、基于關鍵崗位，開展業務領域市場研究，競爭對手人員動態研究，輸出所屬業務領域的人才地圖；

3、深入了解業務，根據部門的人才需求制定招聘計劃，并高效執行；

4、做好內部人員人崗匹配協調工作，建立內部外部招聘規則與制度;

5、完善公司人才儲備庫，了解競爭對手和同行業公司人員分布，開拓新的招聘工具，滿足招聘需求。

任職資格：

1、本科及以上學歷（硬性要求），3年以上工作經驗，至少2年跨境電商亞馬遜精品人才招聘工作經驗，有亞馬遜精品運營、SC/VC運營/主管/經理等人才資源優先；

2、精通人才招聘（渠道開發、人崗匹配）；擅長崗位需求分析，人才素質模型提煉，測評工具評估/開發，招聘渠道開發等；

3、性格外向，主動積極，抗壓能力強，自我驅動，結果導向，抗壓能力強，具備開放的心態和主動的學習意識；

4、在人才識別、對話、吸引上有自己的思考和洞見。