崗位職責

1、分析職位要求，與客戶hr溝通職位詳細需求和職位相關情況。

2、確定尋訪方向、策略，開始搜尋，并根據(jù)招聘進度做出調(diào)整。

3、聯(lián)系候選人，判斷候選人的匹配性，做推薦。

4、進行一些必要的候選人面試培訓，跟進招聘進度。

5、協(xié)助候選人入職。

任職要求

1、具備優(yōu)秀的人際溝通能力，思維縝密，關注細節(jié)

2、善于學習和分享，主動性強。