崗位職責:

1.負責組織和實施公司人力資源政策，確保人事活動符合公司規定；

2.管理員工的招聘、入離職異動等流程，確保流程的順暢進行；

4.處理員工五險一金商業險個稅等操作及流程提單

3.負責員工的考勤管理，保證數據準確流程按時完成；

4.組織和參與日常行政事務，包括文檔管理和會議組織等。

5.各部門日常工作對接

6.負責日常制度管理、考核出具

7.上級臨時安排的工作

任職要求：

1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神；

2.能夠獨立處理和解決問題；

3.對人力資源管理有一定的理解，能夠靈活運用相關政策；

4.具有良好的組織和協調能力，能夠高效完成任務。