崗位職責：

1、根據公司發展戰略和人力資源規劃，協助制定招聘計劃，明確制定招聘目標、人數及崗位等要求；

2、在選定的招聘渠道上發布招聘信息并及時跟蹤和管理招聘信息的展示效果，根據反饋調整發布策略；

3、收集、整理和篩選應聘簡歷，根據崗位要求和簡歷內容，初步評估候選人的匹配度，確定面試名單；

4、謝甜面試官進行面試，包括組織面試常德，準備面試資料等；

5、辦理新員工入職手續，包括簽到勞動合同，說明工作職責，確保新員工順利入職。

任職要求：

1、1年以上招聘方面經驗，熟悉人力六大模塊；

2、良好的溝通能力，敬業精神和職業道德；

3、耐心、細心能夠快速處理各類問題；

4、對公司下達的各項政策、標準、要求進行宣導、落地實施。