工作職責：

1、在指定銷售區域內傳統渠道客戶的拜訪以及爭取訂單；

2、開發新客戶，維護售點生動化；

3、管理區域內的公司冷飲設備；

4、以及其他項目的工作跟進。

職位要求：

1、能夠在較強壓力下積極開展工作；

2、良好的表達能力；

3、1年以上快速消費品行業實際銷售工作經驗優先。

薪酬福利：

1、基本工資+獎金+旺季獎勵（新員工入職享受6個月的保底獎金）；

2、購買六險一金；

3、依法享有帶薪年休假；享有法定有薪假期（元旦、春節、勞動節、中秋、國慶節等）及有薪婚假、產假、喪假、工傷假、病假等；

4、享有交通津貼、高溫津貼；重要節日免費發放飲料；高溫季節每個工作日發放2支清涼飲料等人性化福利；

5、符合條件者享有年終獎，公司每年一次薪資回顧；

購買商業重大疾病險、子女商業保險。

職業發展：

公司設有完善的培訓機制，新入職員工會參加一周的培訓并安排指定師兄幫扶，盡快熟悉業務流程。同時，公司為員工提供匹配的培訓資源。例如不定期開展的銷售技巧、談判技巧、Office技能等培訓，員工也可自主登陸公司的電子學習平臺獲得豐富的學習資源。公司還有良好的人才晉升及發展制度，每年兩次開展儲備銷售主任/經理選拔，面向公司內部的銷售團隊選拔合格的銷售管理人員。

晉升路徑：初級業務（剛入職）——中級業代（6個月）——高級業代（18個月）——金牌業代——主任（2年）——經理（3年）——區域經理（5年）

(每一次成功晉級均不有同幅度的薪資調整)