1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；8-10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上超過3000人的企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、高端人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力；

5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力；

6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力；

7、有知名企業(yè)人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。