應(yīng)聘人員務(wù)必保證報(bào)名信息填寫(xiě)正確，并對(duì)所提供的信息和資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)；招聘期間保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、電話、郵件信息；及時(shí)關(guān)注招聘網(wǎng)的招聘動(dòng)態(tài)

薪資福利:按照馬關(guān)縣健康農(nóng)場(chǎng)有限責(zé)任公司現(xiàn)有薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；試用期購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，；享受雙休、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日

7個(gè)工作日內(nèi)，擬聘用人員無(wú)特殊原因不報(bào)到或不與原單位解除勞動(dòng)合同的，取消聘用資格；擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格者正式錄用，不合格者解除勞動(dòng)合同；應(yīng)聘人員提供虛假信息、偽造證明、資格條件不符的，將取消應(yīng)聘及錄用資格；招聘過(guò)程中因個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無(wú)法聯(lián)系的，視為放棄應(yīng)聘；本次招聘接受紀(jì)檢部門(mén)等各方面的監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的人員取消應(yīng)聘資格，有關(guān)人員給予處分；在招聘期間，不按規(guī)定參加面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)；公司有權(quán)根據(jù)崗位需要及報(bào)名情況等，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作；公司對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)