1、作為公司戰略型人才儲備，儲備期合格后擔任門店相對重要崗位；

2、儲備期內了解公司的發展歷史、主營產品、組織架構、人員分布等基本情況；

3、根據個人特長及定位，深入一個或幾個基層崗位進行工作流程和部門管理的詳細學習，并對部門工作提出合理的意見或建議。