一、招聘管理

1.招聘計劃制定：根據公司業務需求，制定招聘計劃，明確各崗位的招聘人數、任職要求和時間安排。

2.招聘渠道維護：負責招聘渠道的開發與維護，如招聘網站、社交媒體平臺、校園招聘等，確保渠道的多樣性和有效性。

3.簡歷篩選與面試組織：對收到的簡歷進行篩選，初步評估候選人是否符合崗位要求，并組織面試。

二、員工入職與離職管理

1.入職手續辦理：負責新員工入職手續的辦理，包括入職資料的收集、審核和存檔。

2.離職手續辦理：協助辦理員工離職手續，包括離職申請、離職面談、離職手續的辦理等。

3.員工關系維護：協助處理員工關系，包括員工滿意度調查、員工關懷等，及時解決員工問題。

三、福利管理：協助管理員工福利，如五險一金、節日福利、包住、員工培訓等。

四、培訓與發展

1.培訓需求分析：根據公司業務需求和員工發展需求，分析培訓需求。

2.培訓計劃制定與實施：制定培訓計劃，并協助實施培訓項目，提升員工的專業技能和綜合素質。

五、考勤管理

1.考勤統計：負責員工日常考勤的統計與管理，確保考勤數據的準確。

2.考勤異常處理：處理考勤異常情況，如請假、遲到、早退等。