崗位類型：全職（謝絕短期兼職）

薪資范圍：3-5k面議（能力定薪）

核心目標(biāo)：

通過多賬號(hào)矩陣實(shí)現(xiàn)短視頻精準(zhǔn)引流，提升團(tuán)購套餐銷量；

建立全流程內(nèi)容審核機(jī)制，確保人設(shè)賬號(hào)調(diào)性統(tǒng)一且合規(guī)；

設(shè)計(jì)到店客戶二次消費(fèi)模型，提升單客價(jià)值（LTV提升≥30%）。

崗位職責(zé)

一、矩陣賬號(hào)精細(xì)運(yùn)營

(1)賬號(hào)定位與內(nèi)容風(fēng)控

制定人設(shè)賬號(hào)差異化角色定位，明確各人設(shè)語言禁區(qū)及視覺規(guī)范；

執(zhí)行三級(jí)內(nèi)容審核：

?腳本預(yù)審：過濾違規(guī)話術(shù)、法律風(fēng)險(xiǎn)

?拍攝監(jiān)制：確保畫面符合品牌調(diào)性

?成片質(zhì)檢：核對(duì)字幕、BGM版權(quán)、產(chǎn)品賣點(diǎn)準(zhǔn)確性

(2)更新策略與質(zhì)量監(jiān)測(cè)

?規(guī)劃賬號(hào)更新頻次，熱點(diǎn)期動(dòng)態(tài)增發(fā)；

?建立內(nèi)容質(zhì)量紅黑榜：每周評(píng)估視頻完播率、5秒留存率，淘汰尾部20%低效內(nèi)容。

二、短視頻引流與團(tuán)購轉(zhuǎn)化

(1)高轉(zhuǎn)化內(nèi)容策劃

(2)設(shè)計(jì)3秒鉤子模板、轉(zhuǎn)化組件；

(3)制作種草類內(nèi)容、促銷類內(nèi)容，直導(dǎo)團(tuán)購頁面；

(4)銷售鏈路優(yōu)化，針對(duì)流失環(huán)節(jié)優(yōu)化。

三、到店客戶二次開發(fā)

(1)即時(shí)轉(zhuǎn)化設(shè)計(jì)

客戶核銷團(tuán)購后，自動(dòng)觸達(dá)客戶進(jìn)行客戶維護(hù)；

針對(duì)高客單客戶，門店配合專屬服務(wù)師推薦升級(jí)套餐。

(2)長(zhǎng)效復(fù)購機(jī)制

基于消費(fèi)行為分層推送。

任職要求

?矩陣管理經(jīng)驗(yàn)

1年以上管理≥3個(gè)短視頻賬號(hào)經(jīng)驗(yàn)，需提供：

人設(shè)賬號(hào)定位文檔樣例

內(nèi)容審核SOP流程

?數(shù)據(jù)分析深度

精通漏斗分析、歸因模型，能解釋“內(nèi)容指標(biāo)→銷售結(jié)果”的量化關(guān)聯(lián)；

熟練使用數(shù)據(jù)分析工具并能清楚梳理其中邏輯。

?銷售轉(zhuǎn)化驗(yàn)證

有團(tuán)購GMV≥50萬案例，需說明：短視頻引流占比、核銷率、二次消費(fèi)貢獻(xiàn)GMV比例。

?風(fēng)控意識(shí)：對(duì)內(nèi)容合規(guī)性零容忍；

?數(shù)據(jù)敏銳：能通過5秒留存率預(yù)判視頻爆發(fā)潛力；

?閉環(huán)思維：堅(jiān)持“內(nèi)容發(fā)布≠工作結(jié)束”，持續(xù)追蹤到店轉(zhuǎn)化結(jié)果。

（加分項(xiàng)）有本地生活/服務(wù)行業(yè)私域分層運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)；

（加分項(xiàng)）主導(dǎo)過從0到1的爆款內(nèi)容或10萬+GMV團(tuán)購項(xiàng)目；

（加分項(xiàng)）具備銷售話術(shù)設(shè)計(jì)或一線銷售支持背景。

我們提供：

雙休、充滿創(chuàng)意和活力的工作氛圍、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。