崗位職責：

1.組織人事規章

1）擬定和組織人事政策方針。

?2）制定、修改、更正人事制度及規章。

?3）管理人事制度及規章的實施，包括解釋和運用。

?4）負責人事制度及規章的研究分析，新設與改廢。

2.人力資源管理

1）制定新進、在職、臨時、兼職人員的管理方法。

?2）負責員工的招聘、錄用、考核、調動、離職管理等。

?3）管理員工的人事檔案和勞動合同。

3.資料管理

?1）匯集和管理人力資源管理資料。

?2）調查、分析和研究人力資源資料。

?3）檢查、催交和匯編人力資源報表。

4.任免遷調

?1）負責新進人員的錄用，包括干部和普通員工。

?2）辦理新進人員聘用手續。

?3）管理臨時人員和兼職人員的合約簽訂和遷調。

?5.薪酬福利體系設計

?1）定期進行市場薪酬水平調研，制定并監控企業人工成本的預算。

?2）負責企業員工工資的核定和發放。

?3）設計和優化薪酬福利制度。

6.培訓與開發

?1）制定和執行企業年度培訓計劃。

?2）監督和指導企業各部門的教育培訓工作。

?崗位要求：

?1、年齡20-45歲，大專及以上學歷，形象氣質好；

?2、有較強的執行力，較強的吃苦耐勞精神，善于不斷學習、不斷總結，有良好的團隊合作精神；

?3、具有較強的溝通能力、協調能力以及耐心，心思細膩；

4、有人力資源行業工作經驗者優先。

四、薪資待遇：4000-6000

五、工作時間：8:00-18:00（月休4天））