1.負責組織和實施人力資源相關計劃，包括但不限于招聘、培訓、員工關系維護。

2.參與制定和優化人力資源管理流程，確保所有工作符合公司規定及行業標準。

3.協助構建和實施績效管理體系，以提高團隊的整體工作效率和員工的工作滿意度。

4.負責員工福利方案的設計和執行，為員工提供全面的福利支持。