1，有醫院或醫療器械經銷商的資源，能把公司一次性醫療器械產品銷售出去。

2，能開發醫院和經銷商的客戶

應征說明：

1、試用期間不簽勞動合同，只簽勞務協議(可理解為兼職)。

2、協議內容:試用期限三個月，轉正要求:銷售數量+凈利潤不低于150(例子:三個月內銷售總數量100+，每個產品凈利潤50+，兩者相加150+，即符合轉正要求(提成獎金可按28%來計算，);如若小于150,則不符合，不符合則按第4條和9條計算勞務費來支付)

3、提成方式:不看銷售額，看銷售數量和凈利潤，每月核算一次。

4、提成百分比:試用期基礎提成25%;正式工基礎提成28%;

5、(轉正享受)額外提成=向下取整(個人當月總銷售量/500)/100(例子:5%=(2500/500)/100)

6、提成激勵(轉正享受):當月提成=基礎提成+額外提成(33%=28%+5%)

7、單個產品凈利潤=單個產品售價-單個產品成本價(例子:50=120-70)

8、單個產品獎金=單個產品凈利潤*提成百分比(例子:14=50*0.28)，

9、當月總銷售獎金=單個產品凈利潤*提成百分比當月某產品總銷售數量(例子:

1400=50*0.28*100)

10、個人當月總凈利潤=單個產品凈利潤當月某產品總銷售數量(例子:5000=

50*100)

11、

12、購買社保公積金，總收入=基本工資+提成獎金+(備注:

只要你保證利潤高的產品能做到月均銷售500套，并且單個產品凈利潤不低于50，就能月收入過萬，每月每多銷500套，收入就能接近翻倍。

總而言之，銷售越多，收入增長越快，當你月均銷售達5000時，并且單個產品凈利潤不低于50，就能月均收入達到11w。

只要你能力夠強，不怕你拿的多，就怕你拿不了這么多!

本公司銷售的產品主要是一類二類的一次性醫療耗材，醫院會源源不斷采購消耗，如果你的客戶是醫院，那么可能單量不大，但是利潤空間高，如果你的客戶是經銷商之類的，利潤空間可能小，但是量相對較高。

注意:如果個人當月業績結算之后，不能給公司帶來有效營收，甚至出現負營收，而且連續兩個月，請自行離職，大家好聚好散，如有機會再創輝煌!)