招聘洽談經理的職責核心是統籌招聘全流程、推動高效洽談并保障人才匹配，具體內容如下：

核心職責

-招聘策略制定與執行：

根據公司戰略規劃招聘需求，制定階段性招聘計劃（如校招、社招），并拆解為可執行的洽談目標（如每日邀約量、面試轉化率）。

-候選人洽談與篩選：

負責與候選人深度溝通，介紹公司崗位信息、發展前景及薪酬福利，解答疑問；通過洽談評估候選人匹配度，推進優質人才進入復試流程。

-渠道拓展與維護：

開發并維護招聘渠道（如獵頭、招聘平臺、高校合作），定期評估渠道效果，優化資源分配，確保人才儲備充足。

-跨部門需求對接：

與用人部門密切溝通，明確崗位技能、素質要求，同步招聘進度，協調面試安排，確保人崗需求精準匹配。

-招聘流程優化：

分析招聘數據（如到面率、錄用周期），發現洽談環節中的痛點（如候選人流失點），優化話術、流程，提升招聘效率。

-雇主品牌建設：

在洽談中傳遞公司文化與價值觀，維護雇主品牌形象，吸引候選人認可，同時收集候選人反饋，協助優化企業吸引力。

-招聘效果復盤：

定期總結招聘成果，形成數據報告（如招聘成本、人效比），為后續招聘策略調整提供依據。