(1)人力資源規劃：負責公司人力資源工作的整體規劃，包括招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度的建立與執行。

(2)崗位編制與管理：制定和完善公司崗位編制，根據公司業務發展需求，協調各部門有效開發和利用人力資源。

(3)招聘與配置：統計各部門的招聘需求，編制招聘計劃并實施，同時負責辦理入職手續，管理人事檔案及用工合同的簽訂。

(4)培訓與發展：制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，對試用期員工進行培訓及考核。