職位概述：

負責制定并推動公司全球化戰略規劃，聚焦汽車配件行業市場趨勢、競爭格局及技術革新方向，通過深度行業洞察與數據分析，制定中長期發展戰略，支持公司在海內外市場的業務拓展與資源整合。

崗位職責：

一、戰略規劃與落地：

1.分析全球汽車配件行業趨勢（如新能源轉型、智能化技術、供應鏈重構等），制定公司戰略發展規劃。

2.主導戰略解碼，拆解業務目標并推動跨部門協作執行，定期評估戰略實施效果。

二、市場與競爭研究：

1.研究海外重點市場（如歐美等）的汽車配件需求、政策法規及競爭格局，輸出市場進入策略。

2.監控頭部企業動態（如博世、電裝、麥格納等），分析其戰略路徑，提煉對標建議。

三、投資與資源整合：

1.評估潛在并購、合資或技術合作機會，參與海外項目盡調與談判。

2.推動供應鏈全球化布局，優化海外產能、倉儲及分銷網絡。

四、決策支持：

1.為高管層提供戰略洞察報告與決策建議。

2.搭建戰略分析模型，量化評估業務風險與機會。

任職要求：

一、教育背景：

碩士及以上學歷，MBA/金融/汽車工程等相關專業優先，英語流利（可作為工作語言），優秀者可放寬。

二、履歷經驗：

1.5年以上戰略咨詢、汽車行業戰略管理經驗，其中至少3年聚焦汽車配件領域。

2.具備海外工作經驗（如留學、外企任職、海外項目主導）或深度參與全球化業務規劃。

三、專業能力：

1.精通戰略分析工具（如SWOT、PESTEL、波特五力等），具備獨立輸出行業白皮書能力。

2.熟悉汽車配件產業鏈（如OEM、Tier1供應商、后市場等）及關鍵技術趨勢（如輕量化、ADAS）。

四、綜合素質：

1.強大的商業敏感度與邏輯分析能力，能快速識別市場機會。

2.卓越的跨文化溝通能力，適應高頻跨國協作與差旅。

3.具備創業精神，能在不確定性中推動戰略落地。

五、加分項：

1.有頭部咨詢公司（麥肯錫、羅蘭貝格等）或汽車行業巨頭戰略部背景。

2.熟悉海外市場合規要求（如歐盟REACH、美國DOT認證等）。

3.懂粵語。

我們能提供：

1.薪資福利：行業競爭力的薪資，綜合薪資20-40k。

2.職業發展：清晰的晉升通道（項目負責人方向、執行總裁），定制化培訓計劃。

3.創新文化：扁平化管理，鼓勵試錯，提供充足資源支持。

4.健康保障：年度體檢、員工病假、關懷例假及運動（健身、各種球類）福利等。