【需有HR產品經驗】

崗位職責

主導公司內部HR系統從0到1的建設工作，全面負責系統的規劃、設計與開發，確保系統功能貼合公司實際HR業務流程，涵蓋核心人事、考勤、績效、培訓、薪資福利等關鍵模塊。

深入與人事部門溝通協作，精準挖掘用戶需求，對需求進行詳細分析與評估，將業務需求高效轉化為切實可行的產品方案，產出高質量的產品需求文檔（PRD）與原型設計。

全程跟進項目進度，對項目各個階段進行嚴格把控，識別并及時處理項目推進過程中的風險與問題，協調研發、設計、測試等多團隊資源，保障項目按計劃順利交付。

負責HR系統上線后的持續優化工作，通過收集用戶反饋、分析系統使用數據，洞察業務發展趨勢，對產品進行迭代升級，不斷提升系統的穩定性、易用性與用戶體驗。

密切關注HR行業系統建設的前沿動態與發展趨勢，調研市場上的競品，結合公司戰略與實際需求，為HR系統的長期發展提出創新的規劃與建議。

任職要求

本科及以上學歷，人力資源、計算機、信息管理等相關專業優先考慮。

擁有1-4年甲方工作經驗，有成功主導或深度參與公司內部HR系統建設項目的經歷，熟悉HR系統的全生命周期管理。

具備扎實的產品設計能力，熟練使用Axure、Sketch、MindManager等產品設計工具，能夠獨立完成產品原型設計與PRD撰寫。

對HR業務流程有深入理解，熟悉人力資源各模塊的工作內容與運作機制，能夠從HR業務視角出發進行產品規劃與設計。

擁有出色的溝通協調能力與團隊合作精神，能夠與不同部門、不同專業背景的人員進行有效溝通，推動項目順利進行。

具備較強的邏輯思維能力與問題解決能力，面對復雜問題能夠迅速理清思路，提出合理有效的解決方案。

積極主動，學習能力強，對新事物充滿熱情，能夠快速適應公司業務發展帶來的變化與挑戰。