崗位職責：

1、為所在業務部門提供人力資源專業支持，如人才招聘、人才培養、績效管理、薪酬管理、員工關系等，以提升業務部門的管理效能；

2、關注業務部門組織結構和人員配置的合理性，協助進行內部組織結構優化，為業務部門提供有力的人員供給以及梯隊搭建支持；

3、協助業務部門績效管理工作，分析績效數據，總結績效問題，為優化績效管理提供方案建議、提升人效；

4、深入業務，了解一線員工心聲，傳遞公司政策，快速響應業務需求，發現問題并及時做好反饋及溝通；

5、負責組織氛圍建設，定期組織團建活動，傳遞公司核心價值觀，提升員工凝聚力和團隊戰斗力；

6、負責人力資源各項制度在業務部門的落地執行，及時反饋業務流程及制度在執行中的各項問題，為優化流程和制度提供建議；