人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位概述

我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、積極主動且具有戰(zhàn)略思維的人力資源主管加入我們的團(tuán)隊。

您將全面負(fù)責(zé)公司人力資源的日常運(yùn)營與管理，在人才招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展及HR政策流程優(yōu)化等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。

核心職責(zé)

1.人力資源運(yùn)營管理:

·主導(dǎo)并優(yōu)化人力資源日常運(yùn)營流程

(入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同管理等)，確保高效、準(zhǔn)確、合規(guī)。

·管理員工檔案，確保其完整、合規(guī)與保密性。

·處理員工咨詢，解答人力資源相關(guān)政策與流程問題。

2.人才招聘與配置:

·根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。

·管理招聘全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer談判、入職協(xié)調(diào))。

·開拓并維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體等)，提升雇主品牌吸引力。

·優(yōu)化招聘流程和候選人體驗。

招聘人力資源主管職位描..

1·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗:

·5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上在全面負(fù)責(zé)或主導(dǎo)人力資源模塊(尤其是招聘、員工關(guān)系、薪酬績效)的管理經(jīng)驗。

3.專業(yè)知識與技能:

·精通中國勞動法律法規(guī)，具備豐富的實操經(jīng)驗，能有效規(guī)避用工風(fēng)險。

·熟練掌握招聘、薪酬福利核算、績效管理、員工關(guān)系等至少三個核心HR模塊的運(yùn)作。

·熟練使用辦公軟件，良好的公文寫作能力，能獨(dú)立撰寫制度、報告、郵件等。

4.核心能力:

·卓越的溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、有效地與各層級員工(包括高管)溝通，處理敏感問題。

·出色的解決問題能力:思維縝密，能快速識別問題根源并提出有效解決方案。

·高度的責(zé)任心與敬業(yè)精神:工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定工作壓力，保密意識強(qiáng)。

·優(yōu)秀的服務(wù)意識與業(yè)務(wù)伙伴思維:能理解業(yè)務(wù)需求，主動提供人力資源支持。

·良好的團(tuán)隊合作精神與領(lǐng)導(dǎo)潛力:能夠有效管理下屬(如有)或協(xié)調(diào)跨部門合作。

·學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性:樂于學(xué)習(xí)新知識，能適應(yīng)快速變化的環(huán)境。