崗位工作內(nèi)容：

1、執(zhí)行力強(qiáng)，配合上級全面開展人力資源部管理工作；

2、重點(diǎn)工作包括招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬績效管理執(zhí)行、員工關(guān)系等；

3、開展培訓(xùn)體系建設(shè)，結(jié)合公司經(jīng)營和團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要，逐步建成符合公司人才戰(zhàn)略的培訓(xùn)

開發(fā)系統(tǒng)；

4、協(xié)助公司全面開展績效管理與考核，落實(shí)有關(guān)政策，并能夠適時(shí)反饋優(yōu)化各項(xiàng)績效管理

機(jī)制；

5、協(xié)助公司開展人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面推動各項(xiàng)人才發(fā)展與團(tuán)隊(duì)競爭力提升制度建設(shè)與

落地，打造公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的有力人力資源管理支撐；

6、協(xié)助公司全面健全人力資源管理各項(xiàng)管理制度，并協(xié)同落地執(zhí)行；

7、開展員工關(guān)系管理等人力資源部日常管理統(tǒng)籌。

任職條件：

1、專業(yè)學(xué)識：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)；

2、經(jīng)驗(yàn)背景：①5年以上人力資源管理職業(yè)經(jīng)歷，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。②具備人力

資源管理系統(tǒng)搭建經(jīng)歷，全面掌握人力資源管理各模塊工作。

3、專業(yè)技能：①對人事管理法律法規(guī)熟悉，并能夠熟練運(yùn)用。②擅長日常辦公軟件使用，

熟練使用如績效考核工具、人事表單等人力資源管理工具。③具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問題處理能力。