崗位工作內容：

1、執行力強，配合上級全面開展人力資源部管理工作；

2、重點工作包括招聘配置、培訓開發、薪酬績效管理執行、員工關系等；

3、開展培訓體系建設，結合公司經營和團隊發展需要，逐步建成符合公司人才戰略的培訓

開發系統；

4、協助公司全面開展績效管理與考核，落實有關政策，并能夠適時反饋優化各項績效管理

機制；

5、協助公司開展人力資源發展規劃，全面推動各項人才發展與團隊競爭力提升制度建設與

落地，打造公司戰略實現的有力人力資源管理支撐；

6、協助公司全面健全人力資源管理各項管理制度，并協同落地執行；

7、開展員工關系管理等人力資源部日常管理統籌。

任職條件：

1、專業學識：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業；

2、經驗背景：①5年以上人力資源管理職業經歷，2年以上同崗位工作經驗。②具備人力

資源管理系統搭建經歷，全面掌握人力資源管理各模塊工作。

3、專業技能：①對人事管理法律法規熟悉，并能夠熟練運用。②擅長日常辦公軟件使用，

熟練使用如績效考核工具、人事表單等人力資源管理工具。③具備較強的溝通協調能力與問題處理能力。