崗位職責

1.負責公司各崗位的招聘工作，制定招聘計劃，通過各類渠道（如招聘網站、社交媒體、人才市場等）發布招聘信息，吸引合適人才。

2.簡歷篩選與初篩，對收到的簡歷進行認真評估，邀約符合基本要求的候選人面試，合理安排面試時間與流程。

3.協助用人部門進行面試工作，組織初試、復試等環節，準確記錄面試反饋，為用人部門提供專業的招聘建議。

4.與候選人保持良好溝通，解答候選人關于崗位及公司的疑問，跟進候選人面試進度，完成錄用通知、入職手續辦理等工作。

5.建立和維護人才庫，對潛在候選人進行分類管理，做好人才儲備，滿足公司未來的人才需求。

6.定期分析招聘數據，總結招聘經驗，優化招聘流程，提高招聘效率和質量。

任職要求

1.學歷經驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；1-3年招聘工作經驗，有人力資源行業相關經驗者優先考慮。

2.專業技能：熟悉招聘流程及各環節操作，熟練使用各類招聘工具與平臺；具備良好的簡歷篩選、面試評估能力；熟練使用辦公軟件，能夠進行招聘數據的統計與分析。

3.個人素質：溝通能力強，善于與人交流，具備良好的親和力與表達能力；責任心強，工作細致認真，能承受一定的工作壓力；具備較強的學習能力和應變能力，能適應快速變化的招聘需求；有人力資源相關證書（如人力資源管理師證書）者優先