一、崗位職責

1、從0到1搭建符合PCB行業(yè)特點的人力資源全模塊體系（招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系）。

2、制定符合PCB廠三班倒、特殊崗位（如SMT/DIP/AI）的人力資源管理制度。

3、熟悉PCB關鍵崗位需求，針對性制定招聘策略。搭建一線員工快速補員機制。

4、設計符合PCB廠多班次（夜班補貼）、計件制、技能等級的薪酬結構，制定關鍵崗位績效考核方案。

5、協(xié)調生產(chǎn)部開發(fā)PCB工藝培訓課程，強化車間安全培訓。

6、員工處理PCB行業(yè)高發(fā)的勞資糾紛，管理員工宿舍、食堂等后勤體系，提升倒班員工滿意度。

二、任職要求

1、2年以上制造業(yè)HR全盤經(jīng)驗（PCB、行業(yè)必須）。熟悉PCB核心生產(chǎn)工藝流程（SMT→AI→DIP）。

2、能看懂PCB生產(chǎn)工單，理解關鍵崗位技能要求（如無塵車間作業(yè)經(jīng)驗）。

3、有搭建制造業(yè)車間員工培訓體系的案例，熟練使用制造業(yè)排班系統(tǒng)。

4、有ISO體系認證（如ISO9000）對接經(jīng)驗。

5、掌握制造業(yè)人效分析工具。