崗位職責：

1、負責監控北美站點市場情況，及時調整運營策略，提升市場份額；

2、把控跟進各項運營指標，分析整理運營數據，對品線運營提供優化方案，提高銷量；

3、梳理亞馬遜運營工作流程和規范，根據實際執行情況不斷優化，為實際業務服務；

4、與上級充分溝通，推動運營問題的優化和解決，了解亞馬遜運營最新動向和規則。

5、與視覺部、產品部等跨部門溝通，跟進產品進度、進行庫存管控，制定并落實推廣營銷方案；

任職要求：

1、全日制大專及以上學歷，1年以上亞馬遜運營經驗，英語讀寫能力優秀者優先；

2、精通亞馬遜平臺規則、運營策略和業務模式，理解亞馬遜用戶購買行為；

3、具備良好的項目統籌、流程梳理、經驗沉淀和反思總結的能力，邏輯性強；

4、具備良好的溝通能力，執行力強，積極主動，責任心強；

5、敢大膽嘗試創新，思維活躍，并樂于分享；

6、具備敏銳的用戶意識，對用戶行為有很好的理解力，追求極致的用戶體驗

【交通】

離地鐵站近：10號線雅寶地鐵站C出口200米民樂科技大廈

【入職最關心】

1、薪酬福利：底薪+績效+提成，入職公司即購買五險一金，深戶默認一檔，非深戶二檔；

2、其他福利：年終獎金、下午茶、節日福利、員工旅游、公司聚餐、零食等；

3、假期福利：任職滿1年可享受帶薪年假6天，以及法定節假日、年休假、婚假、生育假等有薪假期+其他福利應有盡有。

4、上班時間：雙休，早上9:00-18:30，午休1.5個小時；

5、工作氛圍：不提倡加班公司，跨境電商公司為數不多的精品公司，公司文化就是上班專心搞錢，下班就專心休息，90后年輕的工作團隊，簡單的人際關系，舒心的工作環境，快速高效的工作效率；工作期間提供各類零食、每月活動等。

【培訓體系】

公司更注重員工的發展，有完整的新人入職培訓，幫助新人快速融入公司，為給員工提供學習機會和能力提升，公司引進符合公司當下的SAAS業務培訓系統，員工通過學習后，實現個人規劃與公司的規劃雙贏。

【晉升通道】

1、晉升通道：助理->專員->組長->主管->經理->總監；

2、晉升制度：轉正定級后員工的工資調整，分為正常年度調整、異動調整和特別調整三種（年度）。工資調整不考慮學歷、工齡、性別等因素。