店長招聘

保障性工資5000

60-70%個(gè)人業(yè)績，管理提成

薪酬保障

保障性工資4000-5000;

60-70％個(gè)人業(yè)績提成；

管理提成10-24%;社保；

提成均需后計(jì)提

職業(yè)成長

完善且免費(fèi)的培訓(xùn)體系；

公平的晉升通道，店長﹣區(qū)經(jīng)﹣大區(qū)﹣總監(jiān)﹣城市總

團(tuán)隊(duì)發(fā)展□

經(jīng)紀(jì)人薪酬保障團(tuán)隊(duì)成長和留存

房源維護(hù)專員

無責(zé)底薪:3000，開盤現(xiàn)在獎(jiǎng)勵(lì)+提成

開發(fā)房增:3元-30元/套不等

高額提成:30%-70%

不銷售，不考核業(yè)績，每天只需打電話和業(yè)主溝通

上班時(shí)間:早上10點(diǎn)晚上8點(diǎn)，午休2小時(shí)

成都社保，節(jié)日福利，績效獎(jiǎng)金，季度旅游，定期團(tuán)建，年底獎(jiǎng)勵(lì)

培養(yǎng)人才有培養(yǎng)津貼和管理分成，發(fā)展規(guī)模無上限；

各職級明確分工，輔助團(tuán)隊(duì)發(fā)展；

■平臺賦能

獲客賦能、產(chǎn)品賦能、新房賦能、金融賦能、管理賦能、工具賦能